PPV 1 500 € — 50 salariés et plus
Estimation indicative. Salarié à 30 000 €/an brut, sans accord d'intéressement (plafond 3 000 €). Régime applicable jusqu'au 31 décembre 2026.
Détail du calcul
| Poste | Montant |
|---|---|
| Prime brute | 1 500 € |
| Partie dans le plafond (3 000 €) | 1 500 € |
| − CSG/CRDS (9,7 %) | − 145,50 € |
| Net perçu par le salarié | 1 354,50 € |
| Économie de cotisations patronales (≈42 %) | 630 € |
Comparaison selon la taille de l'entreprise
| Effectif | Net salarié | Exonération | |
|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés | 1 500,00 € | Totale ✓ | Voir |
| 50 salariés et plus | 1 354,50 € | Partielle (CSG/CRDS) |
Autres montants pour une entreprise 50 salariés et plus
| Prime brute | Net salarié | |
|---|---|---|
| 500 € | 451,50 € | Voir |
| 1 000 € | 903,00 € | Voir |
| 2 000 € | 1 806,00 € | Voir |
| 3 000 € | 2 709,00 € | Voir |
| 4 000 € | 3 392,00 € | Voir |
| 6 000 € | 4 758,00 € | Voir |
Ce qu'il faut retenir
- Prime brute : 1 500 € — entreprise 50 salariés et plus
- Net salarié : 1 354,50 € (après CSG/CRDS 9,7 %)
- Économie patronale : 630 € (exonération cotisations patronales ≈42 %)
Questions fréquentes
Une PPV de 1 500 € dans une entreprise 50 salariés et plus, c'est combien net ?
Pour une prime de 1 500 € dans une entreprise de 50 salariés et plus, le net salarié est estimé à 1 354,50 €. La prime est soumise à CSG/CRDS (9,7 %) mais exonérée de cotisations salariales/patronales et d'IR. Simulez votre situation précise sur notre calculateur PPV.
Pourquoi la PPV est-elle totalement exonérée dans les entreprises de moins de 50 salariés ?
La loi du 29 novembre 2023 a étendu l'exonération totale (cotisations sociales + CSG/CRDS + IR) aux entreprises de moins de 50 salariés, à condition que le salarié perçoive moins de 3 SMIC annuels (65 629 € en 2026). Cette mesure vise à encourager le partage de la valeur dans les PME qui n'ont pas d'accord d'intéressement obligatoire. Cette exonération est temporaire : elle s'applique jusqu'au 31 décembre 2026.
Que se passe-t-il si la prime dépasse le plafond de 3 000 € ?
La partie dans le plafond (3 000 €) bénéficie de l'exonération. La partie au-delà est traitée comme un salaire ordinaire : soumise à l'ensemble des cotisations salariales (≈22 %), de CSG/CRDS (9,7 %) et à l'impôt sur le revenu. Dans cet exemple, la prime reste dans le plafond. Pour doubler le plafond à 6 000 €, l'entreprise doit disposer d'un accord d'intéressement ou de participation.
La PPV est-elle imposable à l'impôt sur le revenu ?
La PPV est exonérée d'IR dans la limite du plafond, pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC (65 629 €). Au-delà de ce seuil de rémunération, la prime reste exonérée de cotisations sociales mais devient imposable à l'IR. Depuis 2024, la PPV peut également être versée sur un plan d'épargne salariale (PEE, PER collectif) avec des avantages fiscaux supplémentaires — exonération d'IR même pour les hauts salaires si les sommes restent bloquées.
Peut-on placer la PPV sur un PEE ou un PER collectif ?
Oui, depuis la loi de novembre 2023. Si la PPV est versée sur un PEE (plan d'épargne entreprise) ou un PER collectif (PERCOL), elle est exonérée d'IR — même pour les salariés dont la rémunération dépasse 3 SMIC. Les sommes restent bloquées 5 ans (PEE) sauf déblocage anticipé légal, ou jusqu'à la retraite (PERCOL). C'est un levier intéressant pour les salariés en tranche marginale à 30 % ou plus, qui ne bénéficient pas de l'exonération IR directe.