Barèmes vérifiés : janvier 2026 · journal des mises à jour
Calculateur prime de partage de la valeur (PPV)
Simulez le net perçu et les exonérations de votre prime de partage de la valeur (ancienne prime Macron) selon la loi 2023 applicable jusqu'en 2026.
Outil gratuit, résultats à titre indicatif. Basé sur la loi du 29 novembre 2023 (PPV — régime applicable jusqu'au 31 décembre 2026). Plafond : 3 000 € (ou 6 000 € avec accord d'intéressement ou de participation).
Net perçu selon le montant de la prime
Simulation pour un salarié à 30 000 €/an brut, sans accord d'intéressement (plafond 3 000 €).
| Prime brute | Net < 50 salariés | Net ≥ 50 salariés |
|---|---|---|
| 500 € | 500,00 € exo. totale | 451,50 € |
| 1 000 € | 1 000,00 € exo. totale | 903,00 € |
| 1 500 € | 1 500,00 € exo. totale | 1 354,50 € |
| 2 000 € | 2 000,00 € exo. totale | 1 806,00 € |
| 3 000 € | 3 000,00 € exo. totale | 2 709,00 € |
| 6 000 € | 5 049,00 € exo. totale | 4 758,00 € |
La prime de partage de la valeur (PPV) : ce qu'il faut savoir
La prime de partage de la valeur — anciennement « prime exceptionnelle de pouvoir d'achat » ou « prime Macron » — est un dispositif facultatif permettant aux employeurs de verser une prime exonérée de cotisations sociales à leurs salariés. Son régime a évolué avec la loi du 29 novembre 2023 : exonération totale (cotisations + CSG/CRDS + impôt sur le revenu) jusqu'au 31 décembre 2026 pour les salariés gagnant moins de 3 SMIC dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Conditions d'exonération et plafonds
- Exonération totale : entreprise < 50 salariés, salaire annuel brut < 3 SMIC (≈ 65 629 €), prime ≤ 3 000 € (ou 6 000 € avec accord d'intéressement)
- Exonération partielle : au-delà de 3 SMIC ou pour les entreprises ≥ 50 salariés, la prime reste exonérée de cotisations sociales mais soumise à CSG/CRDS (9,7 %) et à l'impôt sur le revenu
- Depuis 2024 : la PPV peut être placée sur un plan d'épargne salariale (PEE, PER collectif) — exonération d'IR si placée sur le PEE
Loi du 29 novembre 2023. Sources : urssaf.fr, service-public.fr.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) ?
La prime de partage de la valeur (ex-prime Macron) est une prime exceptionnelle que l'employeur peut verser à ses salariés, sous conditions. Elle est exonérée de cotisations sociales (patronales et salariales) et d'impôt sur le revenu dans la limite de 3 000 € par an (ou 6 000 € si un accord d'intéressement est en place). Cette prime est facultative — l'employeur n'y est pas contraint, sauf accord de branche ou d'entreprise.
La PPV est-elle obligatoire pour les employeurs ?
Non, la PPV est entièrement facultative pour l'employeur. Aucun texte de loi ne l'y oblige. En revanche, si un accord d'entreprise ou de branche prévoit son versement, l'employeur est tenu de le respecter. À partir du 1er janvier 2025, toute entreprise de 50 salariés et plus doit se doter d'un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation ou PPV), mais cela ne signifie pas que la PPV doit obligatoirement être versée chaque année.
Tous les salariés doivent-ils recevoir le même montant de PPV ?
Non. L'employeur peut moduler le montant selon des critères objectifs : niveau de rémunération, classification, ancienneté, durée de présence dans l'année ou durée de travail contractuelle. En revanche, la prime ne peut pas être attribuée de manière discriminatoire (en lien avec le sexe, l'origine, l'exercice du droit de grève…). Les salariés en CDD ou en intérim ont les mêmes droits que les CDI.
La PPV est-elle soumise à l'impôt sur le revenu ?
Elle est exonérée d'IR dans les limites légales (3 000 ou 6 000 €), pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 3 SMIC (soit environ 64 400 € brut en 2025). Au-delà de ce plafond de rémunération, la prime reste exonérée de cotisations sociales mais est imposable à l'IR. À partir de 2024, la prime peut aussi être placée sur un plan d'épargne salariale (PEE, PER collectif) avec des avantages fiscaux supplémentaires.
Quelle est la différence entre PPV, intéressement et participation ?
La PPV est versée à la discrétion de l'employeur, sans lien avec les résultats. L'intéressement est indexé sur les performances de l'entreprise (objectifs librement définis). La participation est obligatoire pour les entreprises de 50+ salariés et calculée sur une formule légale liée aux bénéfices. Ces trois dispositifs sont exonérés de cotisations sociales mais ont des régimes fiscaux et des plafonds différents. Ils peuvent se cumuler.
Sources & méthode
Cet outil s'appuie sur les valeurs de référence officielles ci-dessous. Dernière vérification : janvier 2026.
- Prime de partage de la valeur — loi du 29 novembre 2023 / URSSAF
Chaque évolution de barème est consignée dans le journal des mises à jour.
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