Calculateur de prime de précarité (fin de CDD)
Calculez l'indemnité de fin de CDD — la prime de précarité de 10 % de la rémunération brute totale — à partir du salaire et de la durée du contrat.
Outil gratuit, résultat à titre indicatif. L'indemnité de fin de contrat (« prime de précarité ») est égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD (article L1243-8 du Code du travail).
Exemples de prime de précarité
| Salaire brut/mois | 3 mois | 6 mois | 9 mois | 12 mois | 18 mois | 24 mois |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 500 € | 450 € | 900 € | 1 350 € | 1 800 € | 2 700 € | 3 600 € |
| 2 000 € | 600 € | 1 200 € | 1 800 € | 2 400 € | 3 600 € | 4 800 € |
| 2 500 € | 750 € | 1 500 € | 2 250 € | 3 000 € | 4 500 € | 6 000 € |
| 3 000 € | 900 € | 1 800 € | 2 700 € | 3 600 € | 5 400 € | 7 200 € |
| 3 500 € | 1 050 € | 2 100 € | 3 150 € | 4 200 € | 6 300 € | 8 400 € |
| 4 000 € | 1 200 € | 2 400 € | 3 600 € | 4 800 € | 7 200 € | 9 600 € |
| 5 000 € | 1 500 € | 3 000 € | 4 500 € | 6 000 € | 9 000 € | 12 000 € |
Qu'est-ce que la prime de précarité ?
L'indemnité de fin de contrat, communément appelée prime de précarité, est une compensation légale due au salarié à l'issue d'un CDD non reconduit en CDI. Elle est fixée à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat (article L1243-8 du Code du travail). Son objectif est de compenser le caractère précaire du CDD par rapport à la stabilité d'emploi offerte par le CDI. Elle s'ajoute au solde de tout compte versé en fin de contrat.
Cas d'exonération et cumul avec les congés payés
La prime de précarité n'est pas due dans certains cas : refus du salarié d'un CDI proposé à l'issue du CDD, rupture anticipée à l'initiative du salarié, contrats saisonniers, contrats d'apprentissage, CDD étudiants en vacances scolaires, ou CDD de plus de 18 mois. Dans tous les autres cas, elle est obligatoire et peut être portée à 6 % par accord de branche si une contrepartie formation est prévue. Elle se cumule avec l'indemnité de congés payés (+10 %).
Article L1243-8 du Code du travail. Source : service-public.fr.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la prime de précarité (indemnité de fin de contrat) ?
L'indemnité de fin de contrat (IFC), souvent appelée prime de précarité, est due à l'issue d'un CDD non reconduit en CDI. Elle est égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat. Elle vise à compenser le caractère précaire du CDD. Elle est versée à la fin du contrat avec le dernier salaire et figure sur le solde de tout compte.
Dans quels cas la prime de précarité n'est-elle pas due ?
L'IFC n'est pas due dans plusieurs situations : refus du salarié d'un CDI proposé par l'employeur à l'issue du CDD (pour le même poste, mêmes conditions), rupture anticipée à l'initiative du salarié, faute grave ou lourde du salarié, CDD de remplacement de salarié absent, certains CDD saisonniers, et les CDD conclus avec des jeunes durant leurs études ou vacances scolaires.
La prime de précarité est-elle imposable ?
Oui, l'indemnité de fin de contrat est soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales (CSG, CRDS, cotisations salariales) dans les mêmes conditions que le salaire. Elle n'est pas exonérée, contrairement aux indemnités de licenciement. Elle figure sur le bulletin de paie du dernier mois et dans le total imposable à déclarer aux impôts.
Un CDD renouvelé donne-t-il droit à deux primes de précarité ?
Non. En cas de renouvellement d'un CDD (autorisé une seule fois dans la limite de la durée maximale légale), la prime de précarité est calculée sur l'ensemble de la période (CDD initial + renouvellement) et versée à la fin du contrat renouvelé. Il n'y a pas de prime intermédiaire à l'issue du premier terme en cas de renouvellement immédiat. En revanche, si deux CDD successifs sont distincts, chacun peut ouvrir droit à sa propre indemnité.
Mis à jour le 22/05/2026
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