Simulateur rupture conventionnelle
Calculez l'indemnité légale minimale en cas de rupture conventionnelle, les exonérations fiscales et le délai de carence ARE, selon le Code du travail 2026.
Outil gratuit, résultats à titre indicatif. Basé sur le Code du travail (art. L. 1237-19) et le barème légal 2026. Ancienneté minimale requise : 8 mois. Pour un calcul officiel, consultez votre convention collective ou un conseiller en droit du travail.
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4 commentaires
Super outil ! J'ai pu vérifier le calcul de mon employeur, il y avait une légère différence due aux mois partiels.
L'outil affiche l'indemnité légale minimale — certaines conventions collectives prévoient plus. Vaut mieux vérifier dans ta convention avant de signer, surtout si t'as une longue ancienneté.
Est-ce que ça prend en compte la convention collective ? La mienne prévoit 1/3 dès le départ.
Très utile pour préparer ma négo. Je savais enfin de combien je pouvais parler avant la réunion.
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