Barèmes vérifiés : janvier 2025 · journal des mises à jour
Calcul des congés payés
Estimez vos droits à congés payés et l'indemnité correspondante selon votre salaire et votre période de référence.
Outil gratuit, résultats à titre indicatif. Basé sur le Code du travail et les règles URSSAF en vigueur en 2025.
Acquisition des congés payés
Tout salarié, quelle que soit la durée de son contrat (CDI, CDD, intérim), acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La période de référence légale va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante — mais de nombreuses entreprises retiennent l'année civile (1er janvier au 31 décembre) par accord.
Sont assimilées à du travail effectif pour l'acquisition des congés : les congés payés eux-mêmes, les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle (en totalité), les congés de maternité/paternité/adoption, les absences pour formation. En revanche, les arrêts maladie ordinaires ne génèrent pas de congés (sauf accord d'entreprise) — jusqu'à une décision récente de la Cour de cassation (2024) qui impose le report en cas de maladie longue.
Les deux méthodes de calcul de l'indemnité
L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié entre :
- Règle du maintien de salaire : l'employeur maintient la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler (salaire journalier × nombre de jours de congé).
- Règle du 1/10e : 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence (salaires, primes, heures supplémentaires…), proratisée selon les jours acquis.
Pour un salarié avec un salaire stable toute l'année, les deux méthodes donnent des résultats proches. La règle du 1/10e devient plus favorable quand le salarié a perçu des primes ou des heures supplémentaires importantes sur la période.
Prise des congés et droit au fractionnement
La période légale de prise des congés principaux s'étend du 1er mai au 31 octobre. L'employeur fixe les dates après consultation des représentants du personnel. Si des jours sont imposés en dehors de cette période (le salarié prend moins de 12 jours ouvrables entre mai et octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires pour fractionnement : 1 jour pour 3 à 5 jours reportés, 2 jours pour 6 jours et plus. Ces jours de fractionnement peuvent être supprimés par accord d'entreprise ou si c'est le salarié lui-même qui choisit de fractionner.
Questions fréquentes
Comment sont calculés les congés payés en France ?
Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La période d'acquisition va du 1er juin au 31 mai (ou selon l'accord d'entreprise). L'indemnité de congés payés est égale au plus favorable entre le maintien du salaire et la règle du 1/10e de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence.
Quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables incluent tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés légaux (6 jours par semaine). Les jours ouvrés excluent en plus le samedi (5 jours par semaine). La loi fixe les congés en jours ouvrables (30 jours = 5 semaines). Certaines entreprises calculent en jours ouvrés (25 jours = 5 semaines), ce qui est équivalent pour un salarié à 5 jours/semaine mais peut différer selon les horaires.
Peut-on reporter ses congés non pris ?
En principe non — les congés non pris à la fin de la période sont perdus, sauf accord d'entreprise autorisant le report ou alimentation d'un compte épargne-temps (CET). Exceptions légales : congé maladie ou maternité pendant la période de prise de congés (report possible), impossibilité de prendre ses congés à cause de l'employeur. Depuis 2024, un arrêt de la Cour de cassation impose le report en cas de maladie.
Les jours fériés sont-ils décomptés des congés payés ?
Non, si un jour férié tombe pendant les congés payés, il n'est pas décompté (pour les jours fériés chômés dans l'entreprise). Exemple : si tu poses du lundi au vendredi et qu'un jour férié tombe le jeudi, seuls 5 jours ouvrables sont décomptés (le férié est offert). Les jours de pont et les RTT sont distincts des congés légaux — ils dépendent des accords d'entreprise.
Que se passe-t-il si l'employeur refuse les dates de congés ?
L'employeur a le droit de refuser ou modifier les dates demandées pour raisons de service, en respectant un délai de prévenance (en général 1 mois). Il doit proposer d'autres dates permettant au salarié de prendre ses congés dans la période légale. En cas de fractionnement imposé, le salarié peut avoir droit à des jours de fractionnement supplémentaires (1 à 2 jours selon les jours pris hors période principale).
Indemnité de congés payés selon le salaire
12 mois travaillés · 30 jours acquis (base 26 jours ouvrables) :
Sources & méthode
Cet outil s'appuie sur les valeurs de référence officielles ci-dessous. Dernière vérification : janvier 2025.
- Calcul des congés payés — art. L3141-24 du Code du travail
Chaque évolution de barème est consignée dans le journal des mises à jour.
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