Barèmes vérifiés : juin 2026 · prochaine révision attendue janvier 2027 · journal des mises à jour
Calculateur de charges patronales
Calculez le coût total employeur à partir du salaire brut : cotisations patronales détaillées, ratio charges/brut. Cadre ou non-cadre, entreprise de moins ou plus de 50 salariés.
Outil gratuit, résultats à titre indicatif. Basé sur les taux officiels en vigueur au 1er janvier 2026. Le taux AT/MP utilisé (2 %) est une moyenne nationale — il varie selon le secteur d'activité.
Comment sont calculées les charges patronales ?
Les charges patronales représentent la part des cotisations sociales à la charge de l'employeur. Elles s'appliquent sur le salaire brut et couvrent la retraite, la santé, le chômage, les allocations familiales et la formation professionnelle. Le taux global tourne autour de 40 à 45 % du salaire brut pour un non-cadre, légèrement plus pour un cadre (cotisations AGIRC-ARRCO plus élevées). Ce taux diminue significativement pour les bas salaires grâce aux allègements généraux.
La réduction Fillon : un allègement pour les bas salaires
La réduction générale des cotisations patronales (dite réduction Fillon) est un mécanisme dégressif qui réduit les charges pour les salaires jusqu'à 1,6 SMIC. Au niveau du SMIC, la réduction peut atteindre 32 % du salaire brut, réduisant le coût employeur à environ 110-115 % du brut. Elle s'annule à 1,6 SMIC (≈ 2 987 €/mois en 2026). Cet allègement vise à rendre le travail moins coûteux pour les entreprises et à favoriser l'emploi peu qualifié.
Taux URSSAF au 1er janvier 2026. Source officielle : urssaf.fr.
Questions fréquentes
Quel est le taux global de charges patronales en France ?
Le taux global de charges patronales varie selon le salaire, mais tourne autour de 40 à 45 % du salaire brut pour un salaire médian. Il est plus faible pour les bas salaires grâce aux allègements généraux sur les cotisations patronales (réduction Fillon), pouvant descendre à ~7 % au niveau du SMIC. Les charges patronales comprennent : cotisations maladie, retraite, chômage, accidents du travail, allocations familiales, formation professionnelle et taxe d'apprentissage.
Qu'est-ce que la réduction Fillon sur les charges patronales ?
La réduction générale des cotisations patronales (dite réduction Fillon) est un allègement dégressif qui s'applique aux salaires jusqu'à 1,6 SMIC (soit environ 2 987 €/mois brut en 2026). Au niveau du SMIC, la réduction peut atteindre ~32 % du salaire brut. Elle décroît progressivement et s'annule à 1,6 SMIC. Elle concerne la plupart des cotisations patronales sauf la cotisation accidents du travail et certaines contributions spécifiques.
Les charges patronales sont-elles différentes pour les cadres ?
Oui. Les cadres sont soumis à des cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO plus élevées sur la tranche de salaire supérieure (T2, au-delà de 1 PASS). Une cotisation spécifique de prévoyance cadre (0,1 % minimum à la charge de l'employeur) s'ajoute également. En contrepartie, les cadres accumulent plus de points de retraite complémentaire et bénéficient d'une meilleure couverture prévoyance.
Qu'est-ce que la contribution patronale aux accidents du travail ?
La cotisation AT/MP (accidents du travail / maladies professionnelles) est entièrement à la charge de l'employeur. Son taux varie selon le secteur d'activité et le taux de sinistralité de l'entreprise : de ~1 % (bureau) à plus de 10 % (BTP, industrie). Ce taux est calculé individuellement pour les grandes entreprises (tarification individuelle) ou mutualisé pour les petites. Il est révisé périodiquement par la CARSAT.
Quel est le coût total d'un salarié pour l'employeur ?
Le coût total employeur = salaire brut + charges patronales − allègements. Pour un salaire brut de 3 000 €, le coût employeur est d'environ 3 900 à 4 200 € (selon le secteur et les accords de branche). Pour estimer le coût net de recrutement, il faut aussi intégrer les avantages en nature, la mutuelle obligatoire, les tickets-restaurant et les éventuelles primes. Notre simulateur calcule ce coût total en détail.
Exemples — coût total employeur (entreprise < 50 salariés, hors réduction Fillon)
| Salaire brut | Coût total (non-cadre) | Coût total (cadre) |
|---|---|---|
| 1 500 € | 2 021 € | 2 044 € |
| 2 000 € | 2 695 € | 2 726 € |
| 2 500 € | 3 369 € | 3 407 € |
| 3 000 € | 4 042 € | 4 088 € |
| 3 500 € | 4 716 € | 4 770 € |
| 4 000 € | 5 390 € | 5 451 € |
| 4 500 € | 6 063 € | 6 125 € |
| 5 000 € | 6 737 € | 6 799 € |
Autres salaires (1 500 – 10 000 €, par 100 €)
Non-cadre
Cadre
Sources & méthode
Cet outil s'appuie sur les valeurs de référence officielles ci-dessous. Dernière vérification : juin 2026. Prochaine révision attendue : janvier 2027.
| Donnée | Valeur | En vigueur | Source |
|---|---|---|---|
| Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) | 48 060 €/an | 01/01/2026 | Arrêté du 18 décembre 2025 |
| Plafond mensuel de la Sécurité Sociale | 4 005 €/mois | 01/01/2026 | Arrêté du 18 décembre 2025 |
| SMIC mensuel brut | 1 867,02 €/mois | 01/06/2026 | Arrêté du 22 mai 2026 (JORFTEXT000054126589) |
Chaque évolution de barème est consignée dans le journal des mises à jour.
0 commentaire
Aucun commentaire pour l'instant.
Laisser un commentaire