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Barèmes vérifiés : juin 2026 · prochaine révision attendue janvier 2027 · journal des mises à jour

Simulateur arrêt maladie — IJSS

Estimez vos indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) en cas d'arrêt maladie ordinaire ou d'accident du travail, selon les règles CPAM 2026.

Outil gratuit, résultats à titre indicatif. Basé sur les règles CPAM 2026 (SJB maladie plafonné à 1,4 SMIC). Maladie ordinaire ou accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP).

Type d'arrêt

Indemnités journalières : le calcul pas à pas

Pendant un arrêt maladie ordinaire, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières (IJ) calculées à partir du salaire journalier de base (SJB) : moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois, divisée par 91,25. Le montant est égal à 50 % du SJB, plafonné à 1,4 fois le SMIC mensuel (2 613,83 € en 2026), soit un plafond de 42,97 € brut par jour. Après déduction de la CSG/CRDS (6,7 %), on obtient l'indemnité nette.

Un délai de carence de 3 jours s'applique à chaque épisode d'arrêt — ces jours ne sont pas indemnisés par la Sécu (mais peuvent l'être par l'employeur ou la prévoyance). Exception : à partir du 3e arrêt dans les 12 mois, la carence est supprimée.

50 %du SJB (maladie ordinaire)
3 joursdélai de carence Sécu
42,97 €plafond IJ brute/jour (2026)
12 moisdurée max (maladie ordinaire)

Accident du travail et maladie professionnelle (AT/MP)

En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, les conditions sont nettement plus favorables : aucun délai de carence, taux de 60 % du SJB pour les 28 premiers jours, puis 80 % à partir du 29e jour. Le SJB est calculé sur le dernier mois (et non les 3 derniers mois), ce qui avantage les salariés ayant récemment été augmentés. Il est plafonné à 0,226 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (environ 1,8 SMIC), soit 108,62 € par jour, pour les accidents survenus à partir du 1er novembre 2026 (décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026) ; avant cette date, le plafond était de 0,834 % du PASS, soit 400,82 € par jour. L'employeur est aussi tenu d'avancer les IJ sous forme de maintien de salaire dès le premier jour.

Maintien de salaire par l'employeur À partir d'1 an d'ancienneté, l'employeur doit compléter les IJ : 90 % du salaire brut pendant 30 jours, puis 66,66 % les 30 jours suivants (durées augmentées avec l'ancienneté, jusqu'à 90 et 90 jours à partir de 31 ans). De nombreuses conventions collectives ou accords de prévoyance prévoient des conditions plus favorables, parfois dès le 1er jour et à 100 % du net.

Arrêts longs et affection longue durée (ALD)

Pour la maladie ordinaire, les IJ sont versées sur une période maximale de 12 mois consécutifs sur toute période de 3 ans. Si vous êtes atteint d'une affection longue durée (ALD) reconnue par la CPAM (30 maladies listées : cancer, diabète, insuffisance cardiaque…), la durée passe à 3 ans. Depuis le 15 octobre 2026, cette durée est ramenée à 1 an pour une ALD non exonérante (arrêt de plus de 6 mois sans prise en charge des soins à 100 %), selon le décret n° 2026-866 — voir ce qui change au 15 octobre 2026. À l'issue, en cas d'incapacité à reprendre une activité, le dossier peut basculer vers une pension d'invalidité (catégories 1, 2 ou 3 selon la capacité résiduelle de travail).

Données basées sur les règles CPAM 2026. SJB maladie plafonné à 1,4 SMIC mensuel (réforme du 1er avril 2025). Droits à vérifier sur ameli.fr.

Questions fréquentes

Comment sont calculées les indemnités journalières maladie ?

Les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale sont égales à 50 % du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut (plafonnée à 1,4 SMIC depuis la réforme du 1er avril 2025, contre 1,8 SMIC auparavant). Soit environ 50 % du salaire net dans la plupart des cas. Un délai de carence de 3 jours s'applique (non indemnisés), sauf exceptions (maladie longue durée, accident du travail, 3e arrêt dans l'année).

Le maintien de salaire est-il obligatoire pendant un arrêt maladie ?

Oui, sous conditions. La loi oblige l'employeur à un maintien de salaire dès 1 an d'ancienneté : 90 % du salaire brut pendant 30 jours, puis 66 % les 30 jours suivants (délais augmentant avec l'ancienneté). De nombreuses conventions collectives prévoient des conditions plus favorables. Le maintien de salaire complète les IJ de la Sécu — l'employeur verse la différence et récupère les IJ.

Qu'est-ce que le délai de carence et peut-on l'éviter ?

Le délai de carence de 3 jours est la période initiale non indemnisée par la Sécurité sociale. Il s'applique à chaque nouvel arrêt sauf : arrêt de longue durée (ALD), accident du travail ou maladie professionnelle, maternité, et depuis 2024, 3e arrêt dans les 12 mois (suppression du délai à partir du 3e). Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient un maintien de salaire dès le 1er jour, couvrant ainsi la carence.

Les IJ sont-elles imposables ?

Oui, les indemnités journalières maladie ordinaires sont soumises à l'impôt sur le revenu à hauteur de 50 % de leur montant (abattement de 50 %). En pratique, elles sont imposées sur la moitié de ce que tu as perçu. Exception : les IJ versées suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle sont totalement exonérées. Les IJ maternité/paternité sont quant à elles entièrement imposables.

Combien de temps peut durer un arrêt maladie ?

Un arrêt maladie ordinaire peut être renouvelé sur une durée maximale de 3 ans avec versement des IJ (sous réserve de justifier d'un minimum de cotisations). Au-delà, si l'assuré est reconnu invalide, il peut basculer vers une pension d'invalidité (catégories 1, 2 ou 3 selon la capacité à travailler). Pour les affections longue durée (ALD), les droits aux IJ peuvent être prolongés jusqu'à 3 ans continus.

Exemples — IJSS nette estimée (CPAM 2026, hors maintien de salaire)

Salaire brut 7j maladie 14j maladie 30j maladie 30j AT/MP
1 500 € 92 € 253 € 621 € 847 €
2 000 € 123 € 337 € 828 € 1 129 €
2 500 € 153 € 422 € 1 035 € 1 411 €
3 000 € 160 € 441 € 1 082 € 1 693 €
4 000 € 160 € 441 € 1 082 € 2 257 €
Autres combinaisons salaire × durée

Maladie ordinaire

Accident du travail (AT/MP)

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Sources & méthode

Cet outil s'appuie sur les valeurs de référence officielles ci-dessous. Dernière vérification : juin 2026. Prochaine révision attendue : janvier 2027.

DonnéeValeurEn vigueurSource
Arrêt AT/MP — plafond du salaire journalier (% du PASS) 0,23 % PASS 01/11/2026 Décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026 (CSS art. R433-2) — accidents survenus à partir du 1er novembre 2026
Arrêt maladie — plafond du SJB, en multiple du SMIC mensuel 1,4 x SMIC 01/01/2026 CSS art. R323-5 — plafond du salaire journalier de base maintenu à 1,4 SMIC en 2026 (réforme du 1er avril 2025)
Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) 48 060 €/an 01/01/2026 Arrêté du 18 décembre 2025
Plafond mensuel de la Sécurité Sociale 4 005 €/mois 01/01/2026 Arrêté du 18 décembre 2025
SMIC mensuel brut 1 867,02 €/mois 01/06/2026 Arrêté du 22 mai 2026 (JORFTEXT000054126589)

Chaque évolution de barème est consignée dans le journal des mises à jour.