Travailler un jour férié : droits du salarié et majoration de salaire

Il y a 11 jours fériés légaux en France métropolitaine : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), 11 novembre et 25 décembre. Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé pour tous les salariés. Pour les autres, le chômage est conditionné à la convention collective ou à l'accord d'entreprise.

Sauf pour le 1er mai (chômage absolu sauf exceptions légales : entreprises à fonctionnement continu, transports, hôpitaux…), l'employeur peut exiger que vous travailliez les autres jours fériés si la convention collective ou le contrat de travail le prévoit. Le refus sans motif légitime peut constituer une faute. En revanche, si la convention collective prévoit le chômage de certains fériés et que l'employeur demande de travailler, un accord individuel signé est nécessaire.

La loi ne prévoit aucune majoration légale automatique pour le travail un jour férié (sauf 1er mai : doublement du salaire). La majoration dépend entièrement de la convention collective ou de l'accord d'entreprise applicable. Certaines branches prévoient 25 %, 50 % ou 100 % de majoration, d'autres rien. Vérifiez votre convention collective sur legifrance.gouv.fr. Le calcul avec le simulateur d'heures supplémentaires peut aider à estimer le montant.

En droit strict, non — un jour férié tombant un samedi ou dimanche ne génère pas automatiquement de jour de récupération supplémentaire. C'est la convention collective ou l'usage d'entreprise qui peut prévoir une récupération (« pont »). Dans la pratique, de nombreuses entreprises accordent un jour de RTT ou de congé compensateur, mais ce n'est pas une obligation légale sans accord collectif. Vérifiez votre contrat et votre convention.

Oui — le travail le 1er mai ouvre droit à un doublement du salaire en plus du maintien du salaire normal (soit le triple en tout). C'est la seule majoration légale obligatoire pour un jour férié. Les heures effectuées ce jour sont comptées dans le temps de travail habituel mais rémunérées deux fois. Cette règle s'applique à tous les secteurs, y compris les services essentiels et les commerces autorisés à ouvrir le 1er mai.