Travailler un jour férié : droits du salarié et majoration de salaire
La France compte 11 jours fériés légaux par an. Mais sont-ils tous chômés ? Un employeur peut-il imposer de travailler ? Avez-vous droit à une majoration ? Ce que dit le Code du travail.
11jours fériés légaux
1er Maiseul jour chômé et payé obligatoire
+100 %majoration du 1er Mai travaillé
Le 1er Mai : l'exception
Seul jour légalement chômé et payé pour tous, sans condition. Le refus de travailler ne peut être sanctionné. Les autres jours ne sont chômés que si la convention collective le prévoit.
Majoration
Aucune majoration légale obligatoire pour un jour férié travaillé… sauf le 1er Mai (+100 %, doublement, règle d'ordre public). Pour les autres, la convention collective fixe les règles (souvent 25 à 100 % + repos compensateur).
Secteurs sans interruption
Hôpitaux, transports, hôtellerie-restauration, boulangeries… peuvent imposer le 1er Mai, mais avec doublement de salaire.
Cas particuliers
- Temps partiel : non contraint si le jour n'est pas prévu au contrat
- Lundi de Pentecôte : journée de solidarité, travaillée sans rémunération supplémentaire (sauf accord fixant un autre jour)
Bon à savoir
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Ce qu'il faut retenir
- Seul le 1er Mai est obligatoirement chômé et payé
- 1er Mai travaillé = +100 % (ordre public)
- Autres jours : la convention collective décide
- Pentecôte = journée de solidarité, sans paie en plus
Source : Code du travail, art. L3133-1 à L3133-6. Conventions : legifrance.gouv.fr.
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