Simulateur titres-restaurant — part employeur, part salarié

La part employeur est un pourcentage de la valeur faciale du titre, fixé librement par l'entreprise dans une fourchette obligatoire de 50 % à 60 %. Par exemple, pour un titre de 10 €, l'employeur peut prendre en charge entre 5 € (50 %) et 6 € (60 %), le salarié réglant le solde, généralement par prélèvement sur son salaire net.

Le plafond d'exonération de cotisations sociales de la part patronale est fixé à 7,32 € par titre en 2026. Il est revalorisé chaque année par la loi de financement de la sécurité sociale. Au-delà, la fraction excédentaire de la participation employeur est réintégrée dans l'assiette de cotisations et soumise à l'impôt sur le revenu du salarié.

Si l'employeur prend en charge moins de 50 % ou plus de 60 % de la valeur faciale, l'exonération de cotisations sociales est intégralement perdue — pas seulement sur la part excédentaire, mais sur la totalité de la participation employeur, qui est alors traitée comme un complément de salaire classique.

Non, tant qu'elle respecte les deux conditions cumulatives (taux entre 50 % et 60 %, montant sous le plafond de 7,32 € par titre en 2026), la part employeur est exonérée à la fois de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu pour le salarié. Seule la fraction qui dépasse le plafond, le cas échéant, devient imposable.

Non. Un salarié ne peut pas bénéficier à la fois de titres-restaurant et d'une prime de panier repas (indemnité de repas versée en espèces) pour la même période de travail — les deux dispositifs poursuivent le même objectif et ne sont pas cumulables selon l'Urssaf.