Simulateur salaire alternance et apprentissage

À 18 ans, un apprenti perçoit entre 43 % du SMIC en 1ère année (803 € brut/mois) et 67 % en 3e année (1 251 € brut/mois), selon l'année d'exécution du contrat. Le net perçu est identique au brut, l'apprenti étant exonéré de cotisations salariales sous ce niveau de rémunération.

Non, pas en dessous de 79 % du SMIC (1 475 € en 2026) : la loi exonère les apprentis de toutes les cotisations salariales, y compris la CSG et la CRDS, sur cette fraction de leur rémunération. Seuls les apprentis touchant plus (26 ans et plus, ou salaire conventionnel supérieur) paient des cotisations sur la partie qui dépasse ce seuil.

À taux de SMIC identique, un salarié en contrat de professionnalisation touche moins net qu'un apprenti, car il ne bénéficie pas de l'exonération de cotisations salariales réservée à l'apprentissage : environ 22 % de son brut est prélevé, contre 0 % le plus souvent pour un apprenti. Le contrat de professionnalisation vise en général un public plus âgé ou déjà qualifié, avec des taux de SMIC souvent plus élevés en contrepartie.

Les apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu sur la part de leur rémunération annuelle qui ne dépasse pas un SMIC annuel brut (soit environ 22 404 € en 2026). Au-delà de ce seuil, seule la fraction excédentaire est imposable. Dans la grande majorité des cas, un apprenti n'a donc aucun impôt sur le revenu à payer sur ce salaire.

Oui, le barème légal est un minimum : une convention collective de branche, un accord d'entreprise ou une décision unilatérale de l'employeur peuvent prévoir une rémunération supérieure. Dans ce cas, la fraction qui dépasse 79 % du SMIC (pour un apprenti) supporte des cotisations salariales comme un salaire classique.