Barèmes vérifiés : janvier 2026 · journal des mises à jour
Simulateur forfait jours (cadres)
Calcule le nombre de jours de repos, la valeur d'une journée de travail et la valorisation d'un rachat de jours de repos pour un cadre au forfait annuel en jours.
Outil gratuit, résultat à titre indicatif. Le nombre de jours fériés tombant un jour ouvré est recalculé pour l'année choisie (Code du travail, art. L3133-1) — pas une valeur figée. Basé sur le plafond légal de 218 jours par défaut, à ajuster selon votre convention ou accord collectif.
Valeur d'une journée selon le salaire (forfait 218 jours, 25 jours de congés, 2026)
| Salaire brut annuel | Valeur d'une journée | Jours de repos | |
|---|---|---|---|
| 35 000 € | 161 € | 9 j | Voir |
| 40 000 € | 183 € | 9 j | Voir |
| 45 000 € | 206 € | 9 j | Voir |
| 50 000 € | 229 € | 9 j | Voir |
| 55 000 € | 252 € | 9 j | Voir |
| 60 000 € | 275 € | 9 j | Voir |
| 70 000 € | 321 € | 9 j | Voir |
| 80 000 € | 367 € | 9 j | Voir |
| 90 000 € | 413 € | 9 j | Voir |
| 100 000 € | 459 € | 9 j | Voir |
Le principe du forfait jours
Le forfait en jours permet de décompter le temps de travail d'un cadre en nombre de jours travaillés par an plutôt qu'en heures, en contrepartie d'une réelle autonomie dans l'organisation de son travail. Le plafond légal usuel est de 218 jours par an — un accord collectif peut fixer un plafond différent, mais ne peut légalement pas priver le salarié d'un repos hebdomadaire minimal ni des congés payés.
Comment sont calculés les jours de repos
Le nombre de jours de repos supplémentaires (parfois appelés JRTT) résulte d'une soustraction : jours calendaires de l'année, moins les week-ends, moins les jours fériés tombant un jour ouvré, moins les congés payés contractuels, moins les jours du forfait. Ce solde varie chaque année selon le nombre de jours fériés qui tombent réellement en semaine — c'est pour cela que le calcul ci-dessus recalcule les jours fériés pour l'année choisie plutôt que d'utiliser un chiffre fixe.
Rachat de jours de repos
Un salarié en forfait jours peut, en accord avec son employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos contre une rémunération majorée (Code du travail, art. L3121-59). Le taux de majoration est fixé par l'accord collectif ou, à défaut, par l'accord individuel — il ne peut être inférieur à 10 %. Le nombre de jours rachetables sur une année est généralement plafonné par l'accord applicable.
Quand la convention de forfait est-elle invalidable ?
Une convention de forfait jours mal encadrée (absence d'accord collectif valide, absence de suivi de la charge de travail, entretien annuel non tenu) peut être annulée par les juges — le salarié récupère alors le paiement des heures supplémentaires sur les 3 dernières années, comme s'il n'avait jamais été au forfait. Le détail des points à vérifier est traité dans le guide dédié.
Données en vigueur au 24 août 2026. Sources : service-public.fr, Code du travail (art. L3121-58 à L3121-64, L3133-1).
Questions fréquentes
Comment calculer le nombre de jours de repos en forfait jours ?
Le nombre de jours de repos supplémentaires s'obtient en partant des jours calendaires de l'année, en retirant les week-ends, les jours fériés tombant un jour ouvré, les congés payés contractuels, puis les jours du forfait (souvent 218). Ce solde varie chaque année selon le calendrier des jours fériés — le simulateur le recalcule automatiquement pour l'année choisie.
Pourquoi le nombre de jours de repos change-t-il chaque année ?
Seuls les jours fériés qui tombent du lundi au vendredi réduisent le nombre de jours de repos — un férié tombant un week-end n'a aucun effet. Comme la date de Pâques (et donc de l'Ascension et du lundi de Pentecôte) change chaque année, le nombre de fériés en semaine varie, ce qui fait bouger le solde de jours de repos d'une année sur l'autre.
Peut-on racheter ses jours de repos et comment est-ce valorisé ?
Oui, avec l'accord de l'employeur, un salarié en forfait jours peut renoncer à une partie de ses jours de repos contre une rémunération majorée d'au moins 10 % (Code du travail, art. L3121-59). Le montant du rachat se calcule en multipliant le nombre de jours rachetés par la valeur d'une journée de travail, majorée du taux fixé par l'accord. Le nombre de jours rachetables est en général plafonné par l'accord collectif.
Que se passe-t-il si le forfait dépasse les jours disponibles dans l'année ?
Si le total des jours du forfait, des congés payés et des jours fériés en semaine dépasse les jours ouvrés théoriques de l'année, le repos hebdomadaire minimal ne peut matériellement pas être respecté. C'est un indice que la convention de forfait pourrait être invalidable — voir le guide sur l'invalidation d'une convention de forfait jours.
Comment est calculée la valeur d'une journée de travail en forfait jours ?
La méthode la plus courante consiste à diviser la rémunération annuelle brute par le nombre de jours du forfait (souvent 218). Ce n'est pas une règle légale universelle : certains accords retiennent une base différente (incluant les congés et fériés). En cas de litige sur un rachat de jours ou une retenue pour absence, se référer à sa convention collective ou son contrat de travail.
Sources & méthode
Cet outil s'appuie sur les valeurs de référence officielles ci-dessous. Dernière vérification : janvier 2026.
- Forfait jours — art. L3121-58 s. Code du travail
Chaque évolution de barème est consignée dans le journal des mises à jour.
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