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Différé d'indemnisation France Travail : quand commence le versement de l'ARE

Calcule le report du premier versement de l'allocation chômage : délai d'attente de 7 jours, différé congés payés et différé spécifique lié aux indemnités de rupture supra-légales (plafonné à 150 jours, 75 en licenciement économique).

Outil gratuit, résultat à titre indicatif. L'estimation applique les règles du règlement d'assurance chômage (convention du 15 novembre 2024) : délai d'attente de 7 jours, différé « congés payés » (indemnité compensatrice ÷ salaire journalier de référence) et différé « spécifique » (indemnités de rupture supra-légales ÷ 107,9, plafonné à 150 jours, ou 75 jours en licenciement économique). Le montant exact du salaire journalier de référence et des différés est calculé par France Travail à partir de votre attestation employeur. Pour l'allocation elle-même, voir le simulateur ARE.

Congés payés non pris Indemnité compensatrice de congés payés — montant brut (€) Le solde de congés payés versé avec le solde de tout compte Salaire journalier de référence (€/jour) Si vous ne le connaissez pas, laissez vide et renseignez le salaire mensuel ci-dessous Salaire brut mensuel (€) — pour estimer le SJR Estimation : SJR ≈ salaire brut annuel ÷ 365

Indemnités de rupture Part des indemnités supérieure au minimum légal (€) Uniquement la fraction qui dépasse l'indemnité légale de licenciement ou l'indemnité de rupture conventionnelle minimale. Une rupture au strict minimum légal → 0 Licenciement pour motif économique (différé spécifique plafonné à 75 jours) Date de fin du contrat (facultatif) Pour estimer la date du premier versement

Trois délais qui se cumulent

Après la fin d'un contrat de travail, l'allocation chômage (ARE) n'est pas versée immédiatement. Trois périodes s'ajoutent :

Le différé « congés payés » : si l'employeur a versé une indemnité compensatrice de congés payés, France Travail la convertit en jours (montant ÷ salaire journalier de référence) et reporte d'autant le début de l'indemnisation.
Le différé « spécifique » : il s'applique aux indemnités de rupture qui dépassent le minimum légal (indemnité supra-légale, indemnité transactionnelle, indemnité de rupture conventionnelle au-dessus du plancher). Montant supra-légal ÷ 107,9, dans la limite de 150 jours — ou 75 jours en cas de licenciement économique.
Le délai d'attente : 7 jours calendaires, toujours applicables, une seule fois par période de 12 mois.

Les deux différés courent en parallèle du délai d'attente ? Non : en pratique, différé congés payés et différé spécifique se cumulent, puis le délai d'attente de 7 jours s'ajoute à la fin.

Ce qui n'entre pas dans le différé spécifique

L'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement dans sa limite obligatoire.
L'indemnité compensatrice de préavis (voir l'outil dédié) — elle décale le point de départ, mais au titre du préavis, pas du différé spécifique.
Les sommes allouées par le conseil de prud'hommes ou une juridiction.
L'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) des CDD.

Rupture conventionnelle Seule la part de l'indemnité de rupture conventionnelle qui dépasse l'indemnité légale de licenciement compte comme supra-légale. Une rupture conventionnelle « au minimum » ne déclenche donc aucun différé spécifique, seulement le différé congés payés et les 7 jours de délai d'attente.

Questions fréquentes

Combien de temps après la fin de mon contrat vais-je toucher le chômage ?

Au minimum le délai d'attente de 7 jours, auquel s'ajoutent le différé congés payés (si un solde de congés a été payé) et le différé spécifique (si vous avez perçu des indemnités supérieures au minimum légal). Sans congés payés soldés ni indemnité supra-légale, l'indemnisation démarre 7 jours après la fin du contrat.

Comment est calculé le différé « congés payés » ?

France Travail divise le montant brut de l'indemnité compensatrice de congés payés par votre salaire journalier de référence (SJR). Exemple : 1 800 € de congés payés ÷ 95 € de SJR ≈ 19 jours de différé. Le SJR est calculé à partir des salaires des 12 derniers mois figurant sur l'attestation employeur.

Qu'est-ce qu'une indemnité « supra-légale » ?

C'est la part des indemnités de rupture qui dépasse ce que la loi ou la convention collective impose : supplément négocié lors d'une rupture conventionnelle, indemnité transactionnelle, prime de départ volontaire… L'indemnité légale de licenciement, dans sa limite obligatoire, n'en fait pas partie.

Le différé spécifique est-il plafonné ?

Oui : 150 jours calendaires maximum (environ 5 mois) dans le cas général, et 75 jours en cas de licenciement pour motif économique. Le coefficient diviseur est de 107,9. Au-delà du plafond, le reste des indemnités supra-légales n'allonge pas le différé.

Faut-il attendre la fin des différés pour s'inscrire à France Travail ?

Non, au contraire : il faut s'inscrire rapidement (idéalement dans les 12 mois suivant la fin du contrat). Les différés se décomptent à partir de la fin du contrat de travail, pas de la date d'inscription — s'inscrire tard revient à perdre des jours d'indemnisation.

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Sources & méthode

Cet outil s'appuie sur les valeurs de référence officielles ci-dessous. Dernière vérification : janvier 2026.

Différés d'indemnisation et délai d'attente — règlement d'assurance chômage (convention du 15 novembre 2024)

Références officielles : S'inscrire et être indemnisé — francetravail.fr

Chaque évolution de barème est consignée dans le journal des mises à jour.