Simulateur d'épargne salariale (PEE / PERCO)
Calcule l'abondement de l'employeur sur un versement PEE ou PERCO et projette la croissance de l'épargne, dans la limite des plafonds légaux 2026.
Outil gratuit, résultat indicatif. Calcule l'abondement de l'employeur sur un versement PEE ou PERCO et projette la croissance de l'épargne, en respectant les plafonds légaux 2026 (8 % du PASS pour le PEE, 16 % pour le PERCO/PER collectif). Le taux et le rendement saisis sont supposés constants sur toute la durée.
PEE et PERCO : deux enveloppes d'épargne salariale
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le PERCO (devenu PER collectif, ou PERECO, depuis la loi PACTE) permettent de placer l'intéressement, la participation ou des versements volontaires, avec un abondement de l'employeur à la clé : l'entreprise ajoute une somme proportionnelle au versement du salarié, dans la limite de 3 fois ce versement et d'un plafond légal indexé sur le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale).
Les plafonds d'abondement 2026
Le plafond légal dépend du plan : 8 % du PASS pour le PEE (3 844,80 € en 2026) et 16 % du PASS pour le PERCO/PER collectif (7 689,60 € en 2026). Ces deux plafonds sont indépendants et cumulables si l'entreprise propose les deux plans — un salarié peut donc théoriquement recevoir jusqu'à 11 534,40 € d'abondement sur une même année.
Blocage et déblocage anticipé
Les sommes versées sur un PEE sont bloquées 5 ans ; sur un PERCO, jusqu'à la retraite. Des cas de déblocage anticipé existent dans les deux cas : mariage/Pacs, naissance d'un 3e enfant, divorce avec garde d'enfant, invalidité, décès, surendettement, achat ou agrandissement de la résidence principale, cessation du contrat de travail, création d'entreprise. En cas de sortie régulière, les plus-values ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu — seuls les prélèvements sociaux (18,6 %) s'appliquent.
Pour aller plus loin sur la fiscalité de la retraite, voir aussi notre simulateur d'économie d'impôt PER et notre simulateur de pension retraite.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'abondement employeur sur un PEE ou un PERCO ?
L'abondement est une somme versée par l'employeur en complément du versement du salarié sur son PEE ou son PERCO. Le taux d'abondement (ex. 50 %, 100 %, 300 %) est fixé par l'accord d'épargne salariale de l'entreprise. Il est plafonné à 3 fois le versement du salarié et à un montant annuel maximum fixé par la loi (8 % du PASS pour le PEE, 16 % pour le PERCO en 2026).
Quelle est la différence entre le PEE et le PERCO ?
Le PEE est bloqué 5 ans (avec cas de déblocage anticipé), adapté à un projet à moyen terme. Le PERCO (PER collectif depuis la loi PACTE) est bloqué jusqu'à la retraite et bénéficie d'un plafond d'abondement deux fois plus élevé — il est pensé pour préparer la retraite, en complément d'un PER individuel.
Que devient mon épargne salariale si je quitte mon entreprise ?
L'épargne reste acquise et continue de fructifier — elle n'est pas perdue. Vous pouvez la transférer vers le plan de votre nouvel employeur (si celui-ci en propose un) ou la laisser sur les supports existants jusqu'à échéance. La perte d'emploi est d'ailleurs un cas de déblocage anticipé possible pour le PEE.
L'intéressement et la participation sont-ils imposés ?
S'ils sont versés directement en salaire, oui, à l'impôt sur le revenu. S'ils sont affectés à un PEE ou un PERCO dans les 15 jours suivant leur versement, ils sont exonérés d'impôt sur le revenu (mais restent soumis à la CSG/CRDS). C'est l'un des principaux avantages fiscaux de l'épargne salariale par rapport à un versement en numéraire.
Quels sont les frais et les prélèvements à la sortie ?
À la sortie régulière (5 ans pour le PEE, retraite pour le PERCO), le capital versé n'est pas imposé à nouveau. Seules les plus-values (gains de capitalisation) supportent les prélèvements sociaux de 18,6 % (LFSS 2026). Les fonds peuvent aussi appliquer des frais de gestion annuels, propres à chaque support — à vérifier dans la notice du plan.
Mis à jour le 22/08/2026
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