Barème Macron — 3 000 €/mois, 2 ans Indemnité prud'homale indicative · entreprise de 11 salariés et plus
Simulation basée sur le barème légal (Code du travail, art. L1235-3), applicable en cas de licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse. Simuler avec d'autres paramètres →
Calcul détaillé — 3 000 €/mois, 2 ans d'ancienneté
Pour un salarié avec 2 ans d'ancienneté dans une entreprise de 11 salariés et plus, licencié sans cause réelle et sérieuse, avec un salaire brut mensuel de référence de 3 000 €, l'indemnité prud'homale se situe entre 9 000 € et 10 500 €.
- Minimum légal : 3,0 mois × 3 000 € = 9 000 €
- Maximum légal : 3,5 mois × 3 000 € = 10 500 €
Entreprise de moins de 11 salariés
Dans une entreprise de moins de 11 salariés, le plancher dérogatoire ramène le minimum à 1 500 € (0,5 mois) pour la même ancienneté — le plafond reste inchangé à 10 500 €.
Comparaison par ancienneté — 3 000 €/mois
| Ancienneté | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 2 ans (cette simulation) | 9 000 € | 10 500 € |
| 1 an | 3 000 € | 6 000 € |
| 3 ans | 9 000 € | 12 000 € |
| 5 ans | 9 000 € | 18 000 € |
| 8 ans | 9 000 € | 24 000 € |
| 10 ans | 9 000 € | 30 000 € |
| 15 ans | 9 000 € | 39 000 € |
| 20 ans | 9 000 € | 46 500 € |
| 25 ans | 9 000 € | 54 000 € |
| 30 ans | 9 000 € | 60 000 € |
Ce qu'il faut retenir
- Fourchette légale : 9 000 € à 10 500 €
- Soit 3,0 à 3,5 mois de salaire brut
- Le juge fixe le montant exact à l'intérieur de cette fourchette
- Plancher réduit à 1 500 € en entreprise de moins de 11 salariés
Questions fréquentes
Quelle indemnité pour 2 ans d'ancienneté et 3 000 € brut ?
Dans une entreprise de 11 salariés et plus, l'indemnité prud'homale se situe entre 9 000 € et 10 500 €, soit 3,0 à 3,5 mois de salaire brut. Le juge fixe le montant exact à l'intérieur de cette fourchette selon le préjudice subi.
Et dans une entreprise de moins de 11 salariés ?
Le plancher est réduit à 1 500 € (0,5 mois) pour la même ancienneté. Le plafond, en revanche, reste identique quelle que soit la taille de l'entreprise : 10 500 €.
Cette indemnité s'ajoute-t-elle à l'indemnité de licenciement ?
Oui. L'indemnité prud'homale (barème Macron) est distincte de l'indemnité légale de licenciement, due dans tous les cas dès 8 mois d'ancienneté. Les deux se cumulent lorsque le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse.
Ce barème s'applique-t-il à un licenciement pour discrimination ?
Non. Le barème Macron ne s'applique qu'aux licenciements sans cause réelle et sérieuse. En cas de licenciement nul (discrimination, harcèlement, atteinte à une liberté fondamentale), le juge fixe librement l'indemnité, avec un minimum légal de 6 mois de salaire et sans plafond.
Le salarié peut-il négocier un montant supérieur au barème ?
Le barème s'impose au juge en cas de contentieux prud'homal. Rien n'empêche en revanche employeur et salarié de négocier une transaction amiable à un montant différent, notamment pour éviter une procédure longue et incertaine.