Prime de précarité — CDD 6 mois à 5 000 € brut/mois
Indemnité de fin de contrat (IFC) = 10 % de la rémunération brute totale · Code du travail art. L1243-8
Prime selon la durée du CDD — 5 000 € brut/mois
Prime pour d'autres salaires — CDD 6 mois
| Salaire brut/mois | Rémunération totale | Prime de précarité | |
|---|---|---|---|
| 5 000 € | 30 000 € | 3 000 € | |
| 1 500 € | 9 000 € | 900 € | Voir |
| 2 000 € | 12 000 € | 1 200 € | Voir |
| 2 500 € | 15 000 € | 1 500 € | Voir |
| 3 000 € | 18 000 € | 1 800 € | Voir |
| 4 000 € | 24 000 € | 2 400 € | Voir |
Ce qu'il faut retenir
- Pour un CDD de 6 mois à 5 000 €/mois, la prime de précarité est de 3 000 € bruts.
- Elle est versée avec le dernier salaire et figure sur le solde de tout compte.
- Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme un salaire ordinaire.
- Non due en cas de CDD saisonnier, contrat étudiant pendant les vacances, refus d'un CDI ou faute grave.
Questions fréquentes
Comment calculer la prime de précarité pour un CDD de 6 mois ?
La prime de précarité = 10 % de la rémunération brute totale. Pour 6 mois à 5 000 €/mois : 5 000 × 6 = 30 000 € × 10 % = 3 000 €. Le calcul inclut toutes les primes versées pendant le contrat (primes de 13e mois, d'ancienneté, etc.).
La prime de précarité est-elle obligatoire pour tous les CDD ?
Non. Elle est due à la plupart des CDD, mais il existe des cas d'exclusion légaux : CDD saisonniers, CDD conclus avec des étudiants pendant leurs vacances scolaires, rupture à l'initiative du salarié, faute grave ou lourde, et CDD débouchant sur un CDI (avec le même employeur, même poste, mêmes conditions). Dans ces cas, l'employeur n'est légalement pas tenu de verser l'indemnité.
La prime de précarité est-elle soumise aux charges sociales ?
Oui, l'indemnité de fin de contrat est soumise aux cotisations sociales (part salariale et patronale) et à la CSG/CRDS, comme un salaire ordinaire. Elle figure sur le bulletin de paie du dernier mois. Le montant net encaissé est donc inférieur au montant brut — environ 20 à 23 % de charges salariales selon la situation.
Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés à la fin d'un CDD ?
En plus de la prime de précarité, le salarié en CDD reçoit une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), aussi calculée à 10 % de la rémunération brute totale. Ces deux indemnités s'accumulent donc : le salarié perçoit en pratique 20 % de sa rémunération brute totale sous forme d'indemnités à la fin de son CDD (10 % prime de précarité + 10 % congés payés). Voir aussi calcul des congés payés.
Peut-on négocier un taux de prime de précarité supérieur à 10 % ?
Oui. La loi fixe un plancher à 10 %, mais un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir un taux plus élevé. Certaines conventions collectives portent la prime à 12 ou 15 %. La convention collective applicable dépend du secteur d'activité de l'employeur — vérifier la convention collective avant de signer un CDD.
Résultat indicatif (montants bruts). Basé sur l'article L1243-8 du Code du travail. Source : service-public.fr.