Simulateur d'indemnité télétravail — allocation forfaitaire URSSAF

Sans accord collectif, l'allocation forfaitaire exonérée est de 2,70 € par jour de télétravail effectif, dans la limite de 59,40 € par mois. Avec un accord de branche ou d'entreprise, ces plafonds montent à 3,30 € par jour et 72,60 € par mois.

Non. Aucune loi n'impose à l'employeur de verser une allocation de télétravail — c'est une faculté, sauf disposition contraire prévue par un accord collectif ou le contrat de travail. S'il choisit d'en verser une, elle est exonérée de cotisations et d'impôt tant qu'elle respecte le barème URSSAF.

Non, tant que le montant versé reste dans la limite du barème forfaitaire URSSAF, aucun justificatif n'est exigé. Au-delà du barème, l'employeur doit justifier les frais professionnels réels pour conserver l'exonération sur le surplus, sous peine de réintégration dans l'assiette de cotisations et d'impôt.

La formule au jour verse un montant fixe (2,70 € en 2026) pour chaque journée réellement télétravaillée, plafonné par mois. Le forfait mensuel verse un montant fixe déterminé une fois pour toutes selon le rythme hebdomadaire habituel du salarié (11,00 € par jour de télétravail par semaine), sans ajustement au cas par cas. L'employeur choisit l'une des deux formules, jamais les deux à la fois.

Le salarié qui perçoit une allocation forfaitaire de télétravail exonérée ne peut pas, en parallèle, déduire les mêmes frais professionnels au réel dans sa déclaration de revenus — cela reviendrait à une double déduction. Pour comparer les deux mécanismes sur l'ensemble de ses frais professionnels, voir le simulateur frais réels vs abattement 10 %.