Barèmes vérifiés : janvier 2026 · journal des mises à jour
Indemnité compensatrice de préavis : durée et montant
Estime la durée du préavis (licenciement, démission, départ à la retraite) selon l'ancienneté et le statut, et le montant de l'indemnité compensatrice due lorsque le préavis n'est pas exécuté.
Outil gratuit, résultat à titre indicatif. La durée du préavis affichée applique le barème légal du licenciement (art. L1234-1 du Code du travail) : moins de 6 mois d'ancienneté, durée fixée par la convention ou l'usage ; de 6 mois à 2 ans, 1 mois ; au-delà de 2 ans, 2 mois. Les cadres relèvent le plus souvent d'un préavis conventionnel de 3 mois. Le départ volontaire à la retraite suit la même durée que le licenciement. En cas de démission, seule la convention collective fixe la durée : saisissez-la dans « durée personnalisée ». Vérifiez toujours votre convention (numéro IDCC sur le bulletin de paie).
Préavis : de quoi parle-t-on ?
Le préavis est la période qui s'écoule entre la notification de la rupture (lettre de licenciement, démission) et la fin effective du contrat. Pendant cette période, le contrat continue : le salarié travaille et perçoit son salaire habituel. L'indemnité compensatrice de préavis n'est due que si le préavis n'est pas exécuté — parce que l'employeur en dispense le salarié, ou parce qu'une dispense est convenue.
Quelle durée selon la situation ?
- Licenciement : ancienneté < 6 mois → durée fixée par la convention ou l'usage ; 6 mois à < 2 ans → 1 mois ; ≥ 2 ans → 2 mois. La convention collective peut prévoir plus (jamais moins).
- Cadres : la plupart des conventions fixent 3 mois, quelle que soit l'ancienneté au-delà de la période d'essai.
- Démission : aucune durée légale. C'est la convention collective, le contrat ou l'usage qui s'applique (souvent 1 mois pour un employé, 2 à 3 mois pour un cadre).
- Départ volontaire à la retraite : même durée que le préavis de licenciement (art. L1237-10).
- Faute grave ou lourde : rupture immédiate, sans préavis ni indemnité de préavis.
Questions fréquentes
L'indemnité compensatrice de préavis est-elle toujours due ?
Elle est due lorsque le préavis n'est pas exécuté du fait de l'employeur (dispense) ou en raison d'une impossibilité qui lui est imputable. Elle n'est pas due si le salarié demande lui-même à être dispensé et que l'employeur accepte, ni en cas de faute grave ou lourde, ni pendant un arrêt maladie non professionnel qui suspend le préavis.
Comment est calculé le montant ?
Il correspond à l'ensemble des salaires (y compris primes et avantages) que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé pendant la durée du préavis non exécutée. Pour un préavis de 2 mois entièrement dispensé et un salaire de référence de 2 500 € brut, l'indemnité est de 5 000 € brut.
Est-elle soumise à cotisations et à l'impôt ?
Oui, intégralement. C'est un élément de salaire : cotisations sociales salariales et patronales, CSG/CRDS, impôt sur le revenu via le prélèvement à la source. Elle ouvre en outre droit à l'indemnité compensatrice de congés payés afférente.
Le préavis peut-il être plus long que le minimum légal ?
Oui. La convention collective, le contrat de travail ou un usage peuvent fixer une durée supérieure — c'est systématique pour les cadres (3 mois). En revanche, une durée inférieure au minimum légal n'est pas opposable au salarié en cas de licenciement.
Quelle différence avec l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité de licenciement compense la perte de l'emploi et dépend de l'ancienneté (1/4 de mois par an jusqu'à 10 ans, puis 1/3). L'indemnité de préavis, elle, remplace seulement le salaire de la période de préavis non travaillée. Les deux peuvent se cumuler, avec l'indemnité compensatrice de congés payés.
Sources & méthode
Cet outil s'appuie sur les valeurs de référence officielles ci-dessous. Dernière vérification : janvier 2026.
- Préavis de licenciement — art. L1234-1 et L1237-10 du Code du travail
Références officielles : Le préavis de licenciement — service-public.fr
Chaque évolution de barème est consignée dans le journal des mises à jour.
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