Congés payés — 5 000 € brut/mois
12 mois travaillés · 5 jours ouvrables/semaine · barème légal 2026
Indemnité pour d'autres niveaux de salaire
| Salaire brut/mois | Jours acquis | Indemnité | |
|---|---|---|---|
| 5 000 € | 30 j | 6 923 € | |
| 1 500 € | 30 j | 2 077 € | Voir |
| 2 000 € | 30 j | 2 769 € | Voir |
| 2 500 € | 30 j | 3 462 € | Voir |
| 3 000 € | 30 j | 4 154 € | Voir |
| 3 500 € | 30 j | 4 846 € | Voir |
| 4 000 € | 30 j | 5 538 € | Voir |
| 4 500 € | 30 j | 6 231 € | Voir |
Ce qu'il faut retenir
- Pour un salaire de 5 000 € brut/mois (12 mois), les droits acquis sont de 30 jours (30 max), soit une indemnité de 6 923 €.
- Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, plafonnés à 30 jours/an (5 semaines).
- L'indemnité est calculée avec la méthode la plus favorable : 1/10e de la rémunération annuelle brute ou maintien de salaire.
- En cas d'année incomplète, les droits sont proratisés au nombre de mois réellement travaillés.
Questions fréquentes
Comment sont acquis les congés payés ?
Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (ou assimilé), dans la limite de 30 jours par an (5 semaines). La période de référence légale va du 1er juin au 31 mai, sauf accord collectif différent.
Quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables sont tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés (du lundi au samedi = 6 jours). Les jours ouvrés excluent le samedi (5 jours). La loi prévoit les congés en jours ouvrables, mais un accord d'entreprise peut opter pour les jours ouvrés (26 jours = 30 jours ouvrables).
L'indemnité de congés payés est-elle imposable ?
Oui. L'indemnité de congés payés est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, au même titre que le salaire ordinaire. Elle figure sur le bulletin de paie et n'est pas exonérée.
Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat avec des congés non pris ?
Les congés non pris donnent lieu au versement d'une indemnité compensatrice de congés payés, calculée selon les mêmes méthodes. Cette indemnité est due quelle que soit la cause de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle). Voir aussi indemnités de licenciement.
Un employeur peut-il refuser des congés ?
L'employeur fixe les dates de congés en tenant compte des contraintes de l'entreprise. Il peut refuser ou reporter des dates, mais doit respecter un délai de prévenance (1 mois minimum avant le départ prévu). Le salarié doit pouvoir prendre au moins 2 semaines consécutives pendant la période légale (1er mai – 31 octobre).
Calcul indicatif selon les règles légales (Code du travail, art. L3141-1 et suivants). Les accords collectifs peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Source : service-public.fr.