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Théo, 34 ans, dirigeant de SASU : salaire ou dividendes ?

Théo, 34 ans, dirigeant de SASU : salaire ou dividendes ?

Théo a 34 ans. Après trois ans en auto-entrepreneur, il a créé une SASU pour développer son activité de développement web : 90 000 € de chiffre d'affaires prévisionnel, 12 000 € de charges d'exploitation hors rémunération. Reste une question centrale : se verser un salaire, des dividendes, ou un mélange des deux ?

+19 670 €de net disponible en tout-dividendes vs tout-salaire
136,3 %coût employeur d'un salaire minimal (ratio coût/brut)
1 030 €économie d'impôt via un versement PER

Tout en salaire : le confort d'un revenu régulier, à quel prix ?

Premier scénario testé : Théo se verse 45 000 € de salaire brut annuel. Le comparateur dividendes vs salaire calcule les charges patronales (environ 82 % du brut) et le salaire net (environ 77 % du brut), taxé ensuite à sa tranche marginale de 30 % : le net disponible pour Théo s'élève à 24 255 € sur l'année.

Tout en dividendes : l'écart de trésorerie

Deuxième scénario : aucun salaire, tout le résultat de la société distribué en dividendes. Après impôt sur les sociétés (IS) puis prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 % sur les dividendes, le même outil donne un net disponible de 43 925 € — soit 19 670 € de plus que le scénario tout-salaire pour la même activité.

Attention Ce chiffre ne dit pas tout : les dividendes ne cotisent ni pour la retraite de base, ni pour la retraite complémentaire, ni pour la prévoyance (arrêt maladie, invalidité). Un dirigeant en tout-dividendes construit 0 trimestre et 0 point retraite, quelle que soit la somme perçue.

Le coût réel d'un salaire, même minimal

Pour ouvrir des droits sans plomber la trésorerie, beaucoup de dirigeants gardent un salaire modeste. Sur une base de 1 000 € brut mensuel, le calculateur de charges patronales donne :

  • Charges patronales : 362,76 €
  • Coût total employeur : 1 362,76 €
  • Ratio coût / brut : 136,3 %

Un montant à intégrer au budget de la société avant de fixer sa propre rémunération.

Sa fiscalité personnelle sur la part salariale

En reprenant le scénario à 45 000 € de brut annuel, le comparateur brut/net calcule un net imposable de 36 341,55 €. Sur cette base, le simulateur d'impôt estime un impôt de 2 977,70 €, pour un taux moyen de 9,1 % et une tranche marginale de 30 %.

Compenser l'absence de retraite avec un versement PER

Puisque les dividendes ne construisent aucun droit à la retraite, Théo envisage un versement volontaire sur un PER pour se constituer un capital, tout en réduisant son impôt. Sur son revenu imposable de 36 341,55 €, le simulateur PER donne, pour un versement de 3 500 € :

Exemple chiffré Versement PER : 3 500 € · Économie d'impôt : 1 030 € (tranche à 30 %) · Coût réel net du versement : 2 470 €.

Ce qu'il faut retenir

  • Tout en dividendes dégage 19 670 € de trésorerie en plus que tout en salaire, pour ce niveau de CA
  • Mais les dividendes n'ouvrent aucun droit à la retraite ni à la prévoyance, contrairement au salaire
  • Un salaire minimal de 1 000 €/mois coûte 1 362,76 € à la société (charges comprises)
  • Un versement PER permet de compenser partiellement, avec une économie d'impôt immédiate de 30 %

Cas pratique à titre indicatif, construit avec des paramètres réalistes mais fictifs. Chaque montant a été obtenu en renseignant les mêmes valeurs dans les calculateurs du site (barèmes 2025-2026 en vigueur) — reproduisez les étapes avec votre propre situation sur la page dédiée aux indépendants. Pour une décision définitive, l'avis d'un expert-comptable reste nécessaire (protection sociale du dirigeant, optimisation par holding, charges réelles non modélisées ici).

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Questions fréquentes

Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SASU ?

Pour Théo (90 000 € de CA, 12 000 € de charges), tout en salaire (45 000 € brut) laisse 24 255 € disponibles, contre 43 925 € tout en dividendes — un écart de 19 670 € en faveur des dividendes cette année. Le comparateur dividendes vs salaire chiffre l'écart selon le CA et la tranche d'imposition.

Pourquoi les dividendes n'ouvrent-ils aucun droit à la retraite ?

Seul un salaire génère des cotisations vieillesse et des points de retraite complémentaire — les dividendes ne sont soumis qu'à l'impôt (PFU) et aux prélèvements sociaux, sans ouvrir aucun droit à la retraite de base ni à l'Agirc-Arrco. C'est ce qui pousse la plupart des dirigeants à garder un salaire minimal.

Combien coûte un salaire minimal de 1 000 € brut par mois pour la société ?

362,76 € de charges patronales, pour un coût total employeur de 1 362,76 € — un ratio coût/brut de 136,3 %. Le calculateur de charges patronales détaille chaque cotisation.

Comment est imposée la part versée en salaire ?

Sur un brut annuel de 45 000 €, le comparateur brut/net donne un net imposable de 36 341,55 €. Le simulateur d'impôt calcule alors un impôt de 2 977,70 €, avec une tranche marginale de 30 %.

Un versement PER permet-il de compenser l'absence de dividendes en droits retraite ?

Pas de droits retraite classiques, mais un versement volontaire : sur ses 36 341,55 € de revenu imposable, un versement de 3 500 € sur un PER fait économiser 1 030 € d'impôt à Théo (coût réel net : 2 470 €). Voir le simulateur PER.


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