Hausse du SMIC au 1er juin : pourquoi les allègements de cotisations sont gelés

Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est revalorisé à environ 11,88 € (à confirmer par décret officiel), soit un SMIC mensuel brut d'environ 1 801 € pour 35h/semaine. Le SMIC net (après cotisations salariales) s'élève à environ 1 426 €. Retrouvez le calcul précis brut/net avec le simulateur de salaire.

La réduction Fillon est un allègement de cotisations patronales dégressif, maximal au niveau du SMIC (environ 32 % du salaire brut) et nul à 1,6 SMIC. Chaque revalorisation du SMIC réduit mécaniquement cet allègement pour les salariés juste au-dessus du SMIC. Le gouvernement a décidé de geler le point de sortie à 1,6 SMIC pour neutraliser cet effet, préservant le coût employeur mais créant une distorsion dans le dispositif.

Oui — pour les salariés payés exactement au SMIC, la hausse est intégrale et immédiate. En revanche, les employeurs des secteurs à bas salaires (restauration, propreté, aide à domicile) voient leurs charges patronales augmenter si le gel des allègements n'est pas total. Certains négocient alors un ralentissement des augmentations au-dessus du SMIC pour compenser, ce qui peut réduire l'effet de diffusion de la hausse.

Oui, une revalorisation automatique s'applique si l'indice des prix à la consommation pour les ménages du 1er quintile (ménages modestes) dépasse 2 % depuis la dernière revalorisation. Le gouvernement peut aussi décider d'un « coup de pouce » supplémentaire discrétionnaire. La revalorisation annuelle habituelle a lieu au 1er janvier, les revalorisations intermédiaires (comme au 1er juin) découlent de l'activation du seuil automatique.

Oui, le SMIC est national et unique — il s'applique identiquement en métropole, Corse, et DOM (Guadeloupe, Martinique, Réunion, Guyane, Mayotte). En revanche, certaines conventions collectives prévoient des minima conventionnels supérieurs au SMIC dans des secteurs spécifiques. Si votre minima de branche est inférieur au SMIC légal, c'est le SMIC qui s'applique — votre employeur ne peut pas vous payer moins.