Simulateur de salaire net en portage salarial
Convertit un chiffre d'affaires facturé en salaire net perçu via une société de portage salarial (frais de gestion, cotisations, réserve financière).
Outil gratuit, résultat à titre indicatif. Hypothèse d'un statut assimilé salarié cadre (quasi systématique en portage salarial), effectif société de portage inférieur à 50 salariés, taux de cotisations 2025-2026. Les frais de gestion et les modalités de réserve financière varient réellement selon la société de portage choisie.
Salaire net estimé selon le CA facturé (frais de gestion 10 %, sans réserve)
Comment est calculé le salaire net en portage salarial ?
Le portage salarial permet d'exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. La société de portage facture le client à la place du consultant, prélève des frais de gestion (généralement 5 % à 10 % du chiffre d'affaires), puis transforme le reste en salaire : elle verse les cotisations patronales, puis les cotisations salariales sont prélevées sur le salaire brut pour aboutir au salaire net.
Un statut cadre presque systématique
Le portage salarial impose, par construction, un statut de cadre assimilé salarié — l'autonomie du consultant porté justifie ce classement, quels que soient son âge ou son expérience. Les cotisations sociales sont donc plus élevées que pour un non-cadre (retraite complémentaire, prévoyance), ce qui réduit un peu le taux de conversion CA → net par rapport à un salariat classique non-cadre.
Taux de cotisations 2025-2026, hypothèse d'un statut cadre et d'un effectif société inférieur à 50 salariés — les taux réels dépendent de la société de portage et de son accord collectif.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation tripartite entre un consultant, une société de portage et une entreprise cliente. Le consultant réalise une mission facturée par la société de portage, qui lui reverse un salaire après déduction de ses frais de gestion et des cotisations sociales — il bénéficie ainsi du statut de salarié (assurance chômage, retraite, mutuelle) tout en conservant son autonomie commerciale.
Quels sont les frais de gestion en portage salarial ?
Les frais de gestion rémunèrent la société de portage pour la facturation, la gestion administrative et sociale, et l'assurance responsabilité civile professionnelle. Ils se situent généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d'affaires facturé, parfois dégressifs selon le volume d'affaires — ils sont librement fixés par chaque société, à comparer avant de signer un contrat.
Le portage salarial est-il plus avantageux que l'auto-entreprise ?
Cela dépend de la priorité recherchée. L'auto-entreprise offre un taux de conversion CA → net généralement plus élevé (moins de charges), mais une protection sociale plus limitée (pas d'assurance chômage) et un plafond de chiffre d'affaires. Le portage salarial offre le statut de salarié complet (chômage, retraite, mutuelle) contre des frais de gestion et des cotisations plus élevées.
Qu'est-ce que la réserve financière en portage salarial ?
Certaines sociétés de portage prélèvent une réserve financière (souvent 5 % à 10 % du salaire) mise de côté chaque mois. Elle sert de matelas de sécurité en cas d'absence de mission entre deux contrats et est restituée au consultant, selon des conditions propres à chaque société — elle n'est pas systématique.
Les frais professionnels remboursés sont-ils imposables ?
Non, dans la limite des plafonds URSSAF et à condition d'être justifiés (notes de frais, factures). Les frais professionnels remboursés (transport, matériel, formation...) s'ajoutent au salaire net sans supporter ni cotisations sociales ni impôt sur le revenu, contrairement au salaire.
Mis à jour le 17/08/2026
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