Simulateur d'indemnité de départ à la retraite

Le départ volontaire est décidé par le salarié : l'indemnité, due à partir de 10 ans d'ancienneté, est intégralement imposable. La mise à la retraite est décidée par l'employeur (possible seulement si le salarié a atteint l'âge requis, avec son accord en-dessous de 70 ans) : l'indemnité suit le barème du licenciement et bénéficie d'une exonération fiscale et sociale partielle.

Oui, intégralement, à l'impôt sur le revenu comme un salaire, et soumise aux cotisations sociales et à la CSG/CRDS dès le premier euro. Le système du quotient (répartition sur 4 ans fiscalement) permet d'atténuer l'effet de la progressivité l'année du versement, mais ne réduit pas le montant total imposé.

L'indemnité de mise à la retraite est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute de l'année précédente et 50 % de l'indemnité, plafonné à 5 fois le PASS (240 300 € en 2026). L'exonération de cotisations sociales est limitée à 2 fois le PASS (96 120 € en 2026). Au-delà, la part excédentaire est imposable et soumise à cotisations.

Depuis 2026, l'employeur doit verser une contribution spécifique de 40 % (contre 30 % auparavant) sur les indemnités de mise à la retraite, à sa charge exclusive. Elle finance l'assurance vieillesse et n'a aucun impact sur le montant net perçu par le salarié — c'est un coût employeur, dissuasif pour limiter le recours à la mise à la retraite d'office.

Seulement si le salarié a atteint 70 ans : en-dessous de cet âge, la mise à la retraite nécessite son accord explicite (procédure d'interrogation annuelle à partir de 67 ans). Sans accord du salarié avant 70 ans, l'employeur ne peut pas imposer un départ — il devrait recourir à un licenciement dans les conditions de droit commun. Voir aussi notre simulateur de cumul emploi-retraite pour les salariés qui souhaitent continuer à travailler après la liquidation de leur pension.