Barèmes vérifiés : janvier 2026 · prochaine révision attendue janvier 2027 · journal des mises à jour
Simulateur de gratification de stage
Calculez la gratification minimale d'un stage selon sa durée et le nombre d'heures de présence, et vérifiez si elle est légalement obligatoire.
Résultat indicatif basé sur le montant minimum légal de la gratification de stage (article L124-6 du code de l'éducation), soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale en 2026. Une convention de stage peut prévoir un montant plus élevé.
Qu'est-ce que la gratification de stage ?
La gratification de stage est la somme versée par l'entreprise d'accueil à un élève ou étudiant en stage. Ce n'est pas un salaire : le stagiaire n'a pas de contrat de travail, il reste rattaché à son établissement d'enseignement dans le cadre d'une convention de stage tripartite (école, entreprise, stagiaire), et n'entre pas dans les effectifs de l'entreprise. C'est cette distinction qui explique un régime social et fiscal différent de celui d'un salarié classique — voire, en dessous de 2 mois, l'absence totale d'obligation de versement.
Quand la gratification de stage est-elle obligatoire ?
La gratification n'est due que si le stage dépasse 2 mois consécutifs, soit 44 jours de présence (consécutifs ou non) à raison de 7 heures par jour, ou 308 heures de présence effective, au cours de la même année scolaire ou universitaire. En dessous de ce seuil, aucune gratification n'est légalement exigée — l'employeur peut néanmoins choisir d'en verser une.
Le montant minimum légal en 2026
Le taux horaire minimum est fixé à 4,50 € par heure de présence effective en 2026, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. La gratification se calcule en multipliant ce taux par le nombre d'heures réellement effectuées — les jours d'absence non rémunérés ne sont pas comptabilisés.
Régime social et fiscal de la gratification
Dans la limite du taux horaire minimum, la gratification est exonérée de toutes les cotisations sociales (sécurité sociale, CSG, CRDS, FNAL, contribution solidarité autonomie). Si l'employeur verse davantage, seule la fraction qui dépasse le minimum légal supporte des cotisations classiques. Côté impôt sur le revenu, la gratification est exonérée dans la limite d'un SMIC annuel, comme le salaire des apprentis.
Ce qu'il faut retenir
- Gratification obligatoire seulement au-delà de 2 mois de stage (44 jours ou 308 h de présence)
- Minimum légal 2026 : 4,50 € par heure de présence effective
- Exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite du minimum légal / d'un SMIC annuel
- Le secteur public ne peut pas dépasser ce minimum, le secteur privé le peut
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Questions fréquentes
Un stage de 2 mois donne-t-il droit à une gratification ?
Non, tant que le stage ne dépasse pas 2 mois consécutifs (44 jours de présence, soit 308 heures à raison de 7 heures par jour), la gratification n'est pas obligatoire. Elle le devient dès que ce seuil est franchi, même d'un seul jour.
Quel est le montant minimum d'une gratification de stage en 2026 ?
Le minimum légal est de 4,50 € par heure de présence effective en 2026, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Pour un stage de 3 mois à 35 heures/semaine, cela représente environ 2 048 € au total.
La gratification de stage est-elle soumise à cotisations sociales ?
Non, pas dans la limite du minimum légal de 4,50 € par heure : la gratification est exonérée de toutes les cotisations sociales, y compris la CSG et la CRDS. Si l'employeur verse plus, seule la fraction excédentaire est soumise aux cotisations classiques.
Un stagiaire paie-t-il des impôts sur sa gratification ?
La gratification de stage est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel brut, au même titre que le salaire des apprentis. Au-delà de ce seuil, seule la fraction excédentaire est imposable — dans la grande majorité des cas, un stagiaire n'a donc aucun impôt à payer sur cette somme.
L'employeur peut-il verser plus que le minimum légal ?
Oui dans le secteur privé, la convention de stage peut prévoir un montant supérieur au minimum légal. Dans le secteur public en revanche, la gratification ne peut pas dépasser ce taux légal minimum, quelle que soit la durée du stage.
Gratification de stage par durée — 35 h/semaine, minimum légal
Sources & méthode
Cet outil s'appuie sur les valeurs de référence officielles ci-dessous. Dernière vérification : janvier 2026. Prochaine révision attendue : janvier 2027.
| Donnée | Valeur | En vigueur | Source |
|---|---|---|---|
| Plafond mensuel de la Sécurité Sociale | 4 005 €/mois | 01/01/2026 | Arrêté du 18 décembre 2025 |
Chaque évolution de barème est consignée dans le journal des mises à jour.
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