Coût total employeur (super-brut) : du net au coût réel d'un salarié

On remonte la chaîne : le net plus les cotisations salariales donne le brut ; le brut plus les cotisations patronales (et la part patronale de la mutuelle, des titres-restaurant…) donne le coût total employeur. En pratique, pour un salarié non-cadre, le coût employeur représente environ 1,8 à 2,1 fois le salaire net, un peu plus pour un cadre.

Les cotisations salariales varient selon la prévoyance de la branche, le taux de mutuelle, la CSG/CRDS et quelques contributions mineures. Cet outil applique un taux moyen (environ 21,5 % pour un non-cadre, 25 % pour un cadre) pour donner un ordre de grandeur. Le simulateur brut-net calcule le net social et le net imposable poste par poste.

C'est un allègement dégressif des cotisations patronales pour les salaires jusqu'à 1,6 SMIC. Au niveau du SMIC, il peut représenter près de 32 % du brut, ramenant le coût employeur à environ 110-115 % du brut. Cet outil retient les taux de droit commun sans cet allègement : pour un bas salaire, le coût réel est donc plus faible que le montant affiché.

À brut égal, oui, légèrement : la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO applique un taux plus élevé sur la tranche 2 (au-delà du plafond de la Sécurité sociale), et s'y ajoutent l'APEC et souvent une prévoyance cadre obligatoire. L'écart se creuse surtout pour les rémunérations dépassant le plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Le calcul porte sur le salaire brut que vous saisissez. Si ce brut n'intègre pas le 13ᵉ mois, les primes ou l'indemnité de congés payés, ajoutez-les au brut (ou renseignez un brut annuel complet) : les cotisations patronales s'appliquent aussi sur ces éléments. Les frais de recrutement, de matériel ou de formation au-delà de l'obligation légale ne sont pas des cotisations et ne sont pas comptés ici.