Barème Macron — 2 500 €/mois, 1 an Indemnité prud'homale indicative · entreprise de 11 salariés et plus
Simulation basée sur le barème légal (Code du travail, art. L1235-3), applicable en cas de licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse. Simuler avec d'autres paramètres →
Calcul détaillé — 2 500 €/mois, 1 an d'ancienneté
Pour un salarié avec 1 an d'ancienneté dans une entreprise de 11 salariés et plus, licencié sans cause réelle et sérieuse, avec un salaire brut mensuel de référence de 2 500 €, l'indemnité prud'homale se situe entre 2 500 € et 5 000 €.
- Minimum légal : 1,0 mois × 2 500 € = 2 500 €
- Maximum légal : 2,0 mois × 2 500 € = 5 000 €
Entreprise de moins de 11 salariés
Dans une entreprise de moins de 11 salariés, le plancher dérogatoire ramène le minimum à 1 250 € (0,5 mois) pour la même ancienneté — le plafond reste inchangé à 5 000 €.
Comparaison par ancienneté — 2 500 €/mois
| Ancienneté | Minimum | Maximum |
|---|---|---|
| 1 an (cette simulation) | 2 500 € | 5 000 € |
| 2 ans | 7 500 € | 8 750 € |
| 3 ans | 7 500 € | 10 000 € |
| 5 ans | 7 500 € | 15 000 € |
| 8 ans | 7 500 € | 20 000 € |
| 10 ans | 7 500 € | 25 000 € |
| 15 ans | 7 500 € | 32 500 € |
| 20 ans | 7 500 € | 38 750 € |
| 25 ans | 7 500 € | 45 000 € |
| 30 ans | 7 500 € | 50 000 € |
Ce qu'il faut retenir
- Fourchette légale : 2 500 € à 5 000 €
- Soit 1,0 à 2,0 mois de salaire brut
- Le juge fixe le montant exact à l'intérieur de cette fourchette
- Plancher réduit à 1 250 € en entreprise de moins de 11 salariés
Questions fréquentes
Quelle indemnité pour 1 an d'ancienneté et 2 500 € brut ?
Dans une entreprise de 11 salariés et plus, l'indemnité prud'homale se situe entre 2 500 € et 5 000 €, soit 1,0 à 2,0 mois de salaire brut. Le juge fixe le montant exact à l'intérieur de cette fourchette selon le préjudice subi.
Et dans une entreprise de moins de 11 salariés ?
Le plancher est réduit à 1 250 € (0,5 mois) pour la même ancienneté. Le plafond, en revanche, reste identique quelle que soit la taille de l'entreprise : 5 000 €.
Cette indemnité s'ajoute-t-elle à l'indemnité de licenciement ?
Oui. L'indemnité prud'homale (barème Macron) est distincte de l'indemnité légale de licenciement, due dans tous les cas dès 8 mois d'ancienneté. Les deux se cumulent lorsque le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse.
Ce barème s'applique-t-il à un licenciement pour discrimination ?
Non. Le barème Macron ne s'applique qu'aux licenciements sans cause réelle et sérieuse. En cas de licenciement nul (discrimination, harcèlement, atteinte à une liberté fondamentale), le juge fixe librement l'indemnité, avec un minimum légal de 6 mois de salaire et sans plafond.
Le salarié peut-il négocier un montant supérieur au barème ?
Le barème s'impose au juge en cas de contentieux prud'homal. Rien n'empêche en revanche employeur et salarié de négocier une transaction amiable à un montant différent, notamment pour éviter une procédure longue et incertaine.