SMIC : une revalorisation attendue au 1er juin 2026

Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à environ 11,88 €, soit un SMIC mensuel brut d'environ 1 801 € pour 35h/semaine (à confirmer par décret). Le SMIC net (après cotisations salariales et CSG/CRDS) est d'environ 1 426 €. Utilisez le simulateur de salaire brut-net pour calculer précisément votre net selon votre situation (cadre, non-cadre, statut).

Une revalorisation intermédiaire s'applique automatiquement quand l'indice des prix à la consommation des ménages du 1er quintile augmente d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. En 2026, l'inflation résiduelle a déclenché ce mécanisme légal (article L3231-5 du Code du travail). Le gouvernement n'a pas à voter cette hausse — elle est automatique et obligatoire dès que le seuil est atteint.

Non — seuls les salariés payés au niveau du SMIC sont automatiquement revalorisés. Les autres salariés dépendent des négociations d'entreprise ou de branche. Toutefois, les minima conventionnels de certaines branches deviennent parfois inférieurs au SMIC après une revalorisation, obligeant les employeurs de ce secteur à relever les salaires de tous leurs employés en dessous du nouveau SMIC.

Les apprentis bénéficient de rémunérations spécifiques exprimées en pourcentage du SMIC (41 à 100 % selon l'âge et l'année d'apprentissage). Les moins de 18 ans peuvent se voir appliquer un abattement de 20 % sur le SMIC pour les CDI/CDD classiques (sauf si la convention collective prévoit le SMIC plein). Les stages conventionnés sont soumis à une gratification minimum (environ 17 % du plafond SS).

La réduction Fillon (allègement de cotisations patronales) est calculée par rapport au rapport salaire brut / SMIC : elle est maximale au SMIC (environ 32 % du salaire brut) et devient nulle à 1,6 SMIC. Chaque hausse du SMIC modifie le coefficient de réduction pour les salariés proches du SMIC, ce qui affecte légèrement le coût employeur même au-delà du SMIC.