Salaire 2027 : la fin des hausses automatiques, comment négocier sa rémunération

Les entreprises françaises prévoient environ 3 % d'augmentation salariale en 2027 — un niveau stable, mais qui masque une transformation profonde : les hausses collectives automatiques liées à l'inflation, qui bénéficiaient encore à la majorité des salariés il y a quelques années, ne concernent plus que 17 % des entreprises.

Une hausse moyenne stable, mais une distribution qui change

Selon une enquête du cabinet WTW menée auprès de 798 entreprises, les augmentations salariales devraient se stabiliser autour de 3 % en 2027, un niveau proche de 2025 (3,1 %) mais loin des fortes revalorisations observées entre 2022 et 2024, période marquée par une inflation élevée. Le vrai changement ne porte pas sur le niveau moyen des hausses, mais sur la façon dont elles sont désormais réparties entre salariés.

La disparition progressive des hausses collectives automatiques

Il y a quelques années encore, entre 50 % et 75 % des entreprises accordaient des revalorisations collectives automatiquement indexées sur l'inflation. Ce taux est tombé à 17 % en 2026. Une baisse de l'inflation attendue à 1,7 % en 2027 redonne aux employeurs une meilleure visibilité budgétaire — et donc davantage de marge pour individualiser leurs politiques salariales plutôt que de les indexer mécaniquement sur les prix.

De nouveaux critères de distribution

Les entreprises diversifient leurs critères d'attribution des augmentations. La performance individuelle domine très largement, citée par 97 % des entreprises interrogées, suivie par l'évolution de carrière (59 %). Une minorité réserve une enveloppe dédiée aux contributions exceptionnelles (22 %) ou à l'équité salariale entre postes comparables (25 %).

Comment négocier dans ce nouveau contexte

Pour obtenir une augmentation conséquente, mieux vaut préparer des arguments solides et individualisés, résultats à l'appui, plutôt que de compter sur une revalorisation automatique. Les compétences en intelligence artificielle, cybersécurité, data et transformation numérique continuent de tirer les rémunérations vers le haut, même dans un contexte général de ralentissement des hausses collectives — un levier à mettre en avant lors d'un entretien de négociation.

Le simulateur de salaire permet de calculer l'impact net d'une augmentation demandée, brut ou net. Pour une entrée en poste ou une transition de carrière, la page jeune actif regroupe les outils utiles pour situer sa rémunération et construire son épargne de départ.

Résultat indicatif basé sur une enquête du cabinet WTW auprès de 798 entreprises, publiée fin août 2026. Source : Hellowork.